Рождаемость в стране, к сожалению, находится далеко не на должном уровне. Тем не менее, для многих важным является вопрос, при переходе из декрета в декрет, полагаются ли выплаты и на что можно рассчитывать, удастся ли сохранить привычный уровень жизни. В этом материале рассматриваются характерные особенности и тонкости такой ситуации.
Содержание
- Как поступить: уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу, или…
- Что полагается работающим женщинам, родившим второго ребенка
- Как выполнить расчет вспомоществования по БиР
- Примеры расчета пособия по БиР
- Как оформить документы работающей женщине
- Что получат безработные женщины, уходя в новый декрет
- Нюансы оформления декретного отпуска безработными
- Кому не положены декретные выплаты
- Образцы заявлений и документов, которые понадобится подписать, переходя из декрета в декрет
- Что полагается работающим женщинам, родившим второго ребенка
Как поступить: уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу, или…
Рассматривая, как лучше поступить, когда беременность наступила во время пребывания женщины в полуторагодичном отпуске, предоставленном ухаживать за ребенком, основываемся на правовых нормах, изложенных в федеральном законе № 255.
Пребывание в декрете, по сути, складывается из трех переходящих один в другой этапов, за каждый из которых полагается выплата отдельного пособия:
- по БиР, стандартной продолжительностью в 140 суток, исчисляемых в целом за время накануне и после родов. Величина пособия может увеличиваться при наступлении различных трудностей, как во время беременности, так и непосредственно при родах;
- при уходе за новорожденным, пока ему нет полутора лет. По окончании этого этапа государство полагает желательным возвращение женщины к работе, прекращает обязывать работодателя производить значительные выплаты, позволяющие обеспечить ребенка заботой и вниманием;
- для обеспечения заботой малыша в возрасте от полутора до трех. Продолжая оставаться в декрете, приходится рассчитывать на ежемесячную компенсацию, равную всего пятидесяти рублям.
Оформляя новый декрет, можно рассчитывать еще на три выплаты:
- полагающуюся, если рано стать на учет, пока срок беременности не достиг двенадцати недель;
- в связи с рождением;
- сертификат на федеральный материнский капитал.
Разница в общей сумме выплат за декрет для работающих и неработающих женщин возникает за счет помощи, оказываемой по БиР и при осуществлении ухода за новорожденным. Поэтому работающей женщине стоит просчитать, как ей лучше поступить, чтобы получить побольше, пребывая в декрете.
Что полагается работающим женщинам, родившим второго ребенка
Декретные выплаты, назначаемые за второго ребенка, сводятся к следующим:
- за пребывание беременной на учете на сроке менее 12-недельного – 628,47 руб;
- по БиР. Работающей насчитают за каждый день 100%-ный среднедневной заработок. Минимальная сумма декретных, рассчитанная от МРОТ, составит 43 615,65 руб, предельная (при нормальном протекании беременности и родов) – 282 106,70 руб;
- при рождении – 16 759,09 руб;
- при обеспечении ухода до полутора лет. Работающим женщинам полагается выдавать 40% среднемесячного заработка, что даст сумму от 6 284, 65 до 24 536,57 руб;
- маткапиталу. Федеральную программу продлили по 2021 год, но размер сертификата остается неизменным по 2020 год – 453 026 руб.
Особенность предоставления работодателем выплат по БиР и последующих такова, что они рассматриваются как составляющие единого декретного отпуска. Поэтому одновременное предоставление обеих выплат исключается и приходится выбирать, какую из них сохранить, от какой – отказаться. Понятно, что заработок лучше получить в объеме 100%, а не 40%, поэтому выбор делается в пользу пособия по БиР.
Впрочем, существует возможность сохранить за собой обе декретные выплаты, формально отказавшись от получения помощи в уходе за первым ребенком в пользу родственника, который запросит у себя на работе предоставление неполного рабочего дня. Фактически все заботы останутся на плечах женщины, ее родственник будет трудиться по-прежнему, а выплаты останутся в семье.
Как выполнить расчет вспомоществования по БиР
Для этого полагается учесть заработок за два предыдущих года, но так как женщина, пребывающая в декрете, в это время не получала зарплату, то позволяется заменить их на годы, когда заработок был выше. Выбрав, последовательно проделываем последующие операции:
- Отдельно за каждый год подсчитываем все заработки, с которых работодатель отчислял в ФСС.
- Подсчитываем, сколько дней было отработано в каждом году, исключая периоды, связанные с пребыванием в командировках, на больничном и т. п.
- Делим сумму общего двухгодичного заработка на количество дней, что даст среднедневную заработную плату.
- Умножаем полученное на число дней декрета, что покажет сумму предстоящей выплаты.
Примеры расчета пособия по БиР
А. находилась в декрете, ухаживая за первенцем, с 22 мая 2017 года. Два предыдущих года были отработаны полностью. Снова ушла в декрет в марте 2018. Заработок за 2015 и 2016 годы составил, соответственно, 400 000 и 450 000 рублей, а за первые месяцы 2017-го – 160 000. Для расчета выплат берутся 2015-2016 годы, когда заработок был выше.
Подсчитываем: (400 000 + 450 000)/731 х 140 = 162 790,70
И. находится в декрете с 4 июля 2016 года. Ввиду беременности оформляет новый отпуск с января 2018 года. В 2014 году заработала 550 000 руб, в 2015 – 520 000, за первую половину 2016 – 250 000.
Для проведения расчета 2017-й лучше не брать, так как И. в это время не работала, 2016-й также лучше отбросить, ибо среднедневной заработок был ниже, чем в предыдущие годы.
Проводим подсчет: (550 000 + 520 000)/731 х 140 = 204 924,76
Срок отпуска по уходу за первенцем Е. заканчивался в апреле 2017 года, но, снова забеременев, она открыла новый лист по БиР с 6 февраля 2017 года. За 2016 год заработка не имела, в 2015-м, до ухода в декрет, успела заработать 170 000 руб. Для расчета выгоднее брать 2013-й и 2014-й годы, когда было заработано, соответственно, 350 000 и 380 000 руб.
Высчитываем: (350 000 + 380 000)/730 х 140 = 140 000
Как оформить документы работающей женщине
Переходя из декрета в декрет, какие нужно предоставить документы, чтобы не утратить выплаты, часть ежемесячного пособия по уходу за первенцем? Действовать предлагается так:
- посетить отдел кадров своей компании/организации, чтобы одновременно написать заявление о выходе из декрета и продемонстрировать больничный, как основание для отпуска по БиР;
- написать заявление относительно выбора лет, чтобы рассчитать средний заработок;
- взять справку, что отпуск по уходу за первенцем прерван. Тогда кому-то из близких родственников можно будет оформить его на свое имя. Это позволит сохранить ежемесячные выплаты в связи с уходом за первенцем и получать новое пособие по БиР.
Чтобы дали дородовой отпуск и назначили выплаты декретных, понадобится прийти с:
- заявлением;
- больничным листом;
- паспортом;
- справкой о зарплате за предыдущий год;
- банковскими реквизитами для осуществления выплат.
Чтобы получить отпуск после родов и полуторагодичный для ухода за малышом, необходимо предоставить:
- заявление;
- паспорт;
- свидетельство о рождении;
- данные расчетного счета.
Что получат безработные женщины, уходя в новый декрет
Неработающие женщины в связи с наступлением второй беременности консультируются в районном управлении соцзащиты, как им получить социальную поддержку. Федеральным законом № 81 право на нее предоставляется безработным и не охваченным обязательным соцстрахованием, как студентки очной формы обучения.
Пособие по БиР назначат:
- безработным – по 628,47 руб в месяц;
- обучающимся по очной форме – как стипендию, обычную для данного учебного заведения.
Выплата при рождении ребенка не изменяется, несмотря на статус получательницы, и составляет 16 759,09 руб. В качестве ежемесячной поддержки, чтобы второму ребенку обеспечивали надлежащую заботу и внимание до достижения полутора лет, назначат 6 384, 65 руб.
С рождением второго ребенка связан и сертификат на маткапитал.
Определенную помощь семье, где неработающая женщина снова оформила декретный отпуск, могут оказать региональные выплаты, которые назначаются малообеспеченным.
Нюансы оформления декретного отпуска безработными
Если женщина оказалась безработной, пребывая в декрете, из-за того, что компания обанкротилась, то оформить помощь можно непосредственно в ФСС, как установлено в приказе Минтруда № 653н за 2014 год. Туда обращаются с:
- с заявлениями — назначить выплаты и предоставить сведения о заработках;
- судебным решением, установившим, что работодатель пособия не предоставил;
- свидетельствами о рождении детей. Они нужны, чтобы получать вспомоществование по уходу за вторым ребенком, пока ему нет полутора лет;
- справкой, что второму родителю вспомоществование не назначали (ее выдают по месту работы, а неработающим – в управлении соцзащиты).
Кому не положены декретные выплаты
Находясь в декрете и забеременев, неработающая женщина не может рассчитывать на пособие по БиР, если она прекратила трудовую деятельность (либо вовсе не работала) и не имеет официального статуса безработной.
Помимо этого, существуют ситуации, когда женщины теряют право на получение отдельных декретных пособий:
- временно работая вместо ушедшей в декрет сотрудницы и отказавшись от другой должности по ее возвращении. Расторжение срочного трудового договора избавит работодателя от необходимости выплат. Но и согласившись на перевод и проработав до родов, женщина может быть уволена, что лишит ее вспомоществования по уходу за ребенком;
- будучи иностранкой, которая трудится в России как консультант или по срочному договору;
- работая по временным трудовым соглашениям;
- не оформившись официально или работая в компании, использующей так называемые «серые схемы».
Образцы заявлений и документов, которые понадобится подписать, переходя из декрета в декрет
Чтобы прервать отпуск, связанный с заботой о первом ребенке, и получить право на другой – по БиР, ибо ожидает второго, женщина в отделе кадров оставляет заявление.
На основании этого заявления пишутся приказы. Чтобы назначить отпуск по БиР, предусмотрена форма Т6. С подготовленным приказом сотрудницу знакомят, и он подписывается ею и руководителем.
В приказе обязательно отображение:
- данных сотрудницы;
- периода и типа отпуска, его продолжительности;
- основания, на котором предоставлен декрет.
На основании приказа кадровики в личном деле произведут соответствующие изменения в форме Т2.
Что полагается работающим женщинам, родившим второго ребенка
Декретные выплаты, назначаемые за второго ребенка, сводятся к следующим:
- за пребывание беременной на учете на сроке менее 12-недельного – 628,47 руб;
- по БиР. Работающей насчитают за каждый день 100%-ный среднедневной заработок. Минимальная сумма декретных, рассчитанная от МРОТ, составит 43 615,65 руб, предельная (при нормальном протекании беременности и родов) – 282 106,70 руб;
- при рождении – 16 759,09 руб;
- при обеспечении ухода до полутора лет. Работающим женщинам полагается выдавать 40% среднемесячного заработка, что даст сумму от 6 284, 65 до 24 536,57 руб;
- маткапиталу. Федеральную программу продлили по 2021 год, но размер сертификата остается неизменным по 2020 год – 453 026 руб.
Особенность предоставления работодателем выплат по БиР и последующих такова, что они рассматриваются как составляющие единого декретного отпуска. Поэтому одновременное предоставление обеих выплат исключается и приходится выбирать, какую из них сохранить, от какой – отказаться. Понятно, что заработок лучше получить в объеме 100%, а не 40%, поэтому выбор делается в пользу пособия по БиР.
Впрочем, существует возможность сохранить за собой обе декретные выплаты, формально отказавшись от получения помощи в уходе за первым ребенком в пользу родственника, который запросит у себя на работе предоставление неполного рабочего дня. Фактически все заботы останутся на плечах женщины, ее родственник будет трудиться по-прежнему, а выплаты останутся в семье.
- но выбора лет, чтобы рассчитать средний заработок;
- взять справку, что отпуск по уходу за первенцем прерван. Тогда кому-то из близких родственников можно будет оформить его на свое имя. Это позволит сохранить ежемесячные выплаты в связи с уходом за первенцем и получать новое пособие по БиР.
Чтобы дали дородовой отпуск и назначили выплаты декретных, понадобится прийти с:
- заявлением;
- больничным листом;
- паспортом;
- справкой о зарплате за предыдущий год;
- банковскими реквизитами для осуществления выплат.
Чтобы получить отпуск после родов и полуторагодичный для ухода за малышом, необходимо предоставить:
- заявление;
- паспорт;
- свидетельство о рождении;
- данные расчетного счета.
В качестве заключения отметим, что государство готово обеспечить достойное существование и финансовую поддержку матерям, которые решаться на такой ответственный шаг, как рождение второго ребенка.
