Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет

Рождаемость в стране, к сожалению, находится далеко не на должном уровне. Тем не менее, для многих важным является вопрос, при переходе из декрета в декрет, полагаются ли выплаты и на что можно рассчитывать, удастся ли сохранить привычный уровень жизни. В этом материале рассматриваются характерные особенности и тонкости такой ситуации.

Как поступить: уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу, или…

Рассматривая, как лучше поступить, когда беременность наступила во время пребывания женщины в полуторагодичном отпуске, предоставленном ухаживать за ребенком, основываемся на правовых нормах, изложенных в федеральном законе № 255.

Пребывание в декрете, по сути, складывается из трех переходящих один в другой этапов, за каждый из которых полагается выплата отдельного пособия:

• по БиР, стандартной продолжительностью в 140 суток, исчисляемых в целом за время накануне и после родов. Величина пособия может увеличиваться при наступлении различных трудностей, как во время беременности, так и непосредственно при родах;
• при уходе за новорожденным, пока ему нет полутора лет. По окончании этого этапа государство полагает желательным возвращение женщины к работе, прекращает обязывать работодателя производить значительные выплаты, позволяющие обеспечить ребенка заботой и вниманием;
• для обеспечения заботой малыша в возрасте от полутора до трех. Продолжая оставаться в декрете, приходится рассчитывать на ежемесячную компенсацию, равную всего пятидесяти рублям.

Оформляя новый декрет, можно рассчитывать еще на три выплаты:

• полагающуюся, если рано стать на учет, пока срок беременности не достиг двенадцати недель;
• в связи с рождением;
• сертификат на федеральный материнский капитал.

Разница в общей сумме выплат за декрет для работающих и неработающих женщин возникает за счет помощи, оказываемой по БиР и при осуществлении ухода за новорожденным. Поэтому работающей женщине стоит просчитать, как ей лучше поступить, чтобы получить побольше, пребывая в декрете.

Что полагается работающим женщинам, родившим второго ребенка

Декретные выплаты, назначаемые за второго ребенка, сводятся к следующим:

• за пребывание беременной на учете на сроке менее 12-недельного – 628,47 руб;
• по БиР. Работающей насчитают за каждый день 100%-ный среднедневной заработок. Минимальная сумма декретных, рассчитанная от МРОТ, составит 43 615,65 руб, предельная (при нормальном протекании беременности и родов) – 282 106,70 руб;
• при рождении – 16 759,09 руб;
• при обеспечении ухода до полутора лет. Работающим женщинам полагается выдавать 40% среднемесячного заработка, что даст сумму от 6 284, 65 до 24 536,57 руб;
• маткапиталу. Федеральную программу продлили по 2021 год, но размер сертификата остается неизменным по 2020 год – 453 026 руб.

Особенность предоставления работодателем выплат по БиР и последующих такова, что они рассматриваются как составляющие единого декретного отпуска. Поэтому одновременное предоставление обеих выплат исключается и приходится выбирать, какую из них сохранить, от какой – отказаться. Понятно, что заработок лучше получить в объеме 100%, а не 40%, поэтому выбор делается в пользу пособия по БиР.

Впрочем, существует возможность сохранить за собой обе декретные выплаты, формально отказавшись от получения помощи в уходе за первым ребенком в пользу родственника, который запросит у себя на работе предоставление неполного рабочего дня. Фактически все заботы останутся на плечах женщины, ее родственник будет трудиться по-прежнему, а выплаты останутся в семье.

Как выполнить расчет вспомоществования по БиР

Для этого полагается учесть заработок за два предыдущих года, но так как женщина, пребывающая в декрете, в это время не получала зарплату, то позволяется заменить их на годы, когда заработок был выше. Выбрав, последовательно проделываем последующие операции:

1. Отдельно за каждый год подсчитываем все заработки, с которых работодатель отчислял в ФСС.
2. Подсчитываем, сколько дней было отработано в каждом году, исключая периоды, связанные с пребыванием в командировках, на больничном и т. п.
3. Делим сумму общего двухгодичного заработка на количество дней, что даст среднедневную заработную плату.
4. Умножаем полученное на число дней декрета, что покажет сумму предстоящей выплаты.

Примеры расчета пособия по БиР

А. находилась в декрете, ухаживая за первенцем, с 22 мая 2017 года. Два предыдущих года были отработаны полностью. Снова ушла в декрет в марте 2018. Заработок за 2015 и 2016 годы составил, соответственно, 400 000 и 450 000 рублей, а за первые месяцы 2017-го – 160 000. Для расчета выплат берутся 2015-2016 годы, когда заработок был выше.

Подсчитываем: (400 000 + 450 000)/731 х 140 = 162 790,70

И. находится в декрете с 4 июля 2016 года. Ввиду беременности оформляет новый отпуск с января 2018 года.  В 2014 году заработала 550 000 руб, в 2015 – 520 000, за первую половину 2016 – 250 000.

Для проведения расчета 2017-й лучше не брать, так как И. в это время не работала, 2016-й также лучше отбросить, ибо среднедневной заработок был ниже, чем в предыдущие годы.

Проводим подсчет: (550 000 + 520 000)/731 х 140 = 204 924,76

Срок отпуска по уходу за первенцем Е. заканчивался в апреле 2017 года, но, снова забеременев, она открыла новый лист по БиР с 6 февраля 2017 года. За 2016 год заработка не имела, в 2015-м, до ухода в декрет, успела заработать 170 000 руб. Для расчета выгоднее брать 2013-й и 2014-й годы, когда было заработано, соответственно, 350 000 и 380 000 руб.

Высчитываем: (350 000 + 380 000)/730 х 140 = 140 000

Как оформить документы работающей женщине

Переходя из декрета в декрет, какие нужно предоставить документы, чтобы не утратить выплаты, часть ежемесячного пособия по уходу за первенцем? Действовать предлагается так:

• посетить отдел кадров своей компании/организации, чтобы одновременно написать заявление о выходе из декрета и продемонстрировать больничный, как основание для отпуска по БиР;
• написать заявление относительно выбора лет, чтобы рассчитать средний заработок;
• взять справку, что отпуск по уходу за первенцем прерван. Тогда кому-то из близких родственников можно будет оформить его на свое имя. Это позволит сохранить ежемесячные выплаты в связи с уходом за первенцем и получать новое пособие по БиР.

Чтобы дали дородовой отпуск и назначили выплаты декретных, понадобится прийти с:

• заявлением;
• больничным листом;
• паспортом;
• справкой о зарплате за предыдущий год;
• банковскими реквизитами для осуществления выплат.

Чтобы получить отпуск после родов и полуторагодичный для ухода за малышом, необходимо предоставить:

• заявление;
• паспорт;
• свидетельство о рождении;
• данные расчетного счета.

Что получат безработные женщины, уходя в новый декрет

Неработающие женщины в связи с наступлением второй беременности консультируются в районном управлении соцзащиты, как им получить социальную поддержку. Федеральным законом № 81 право на нее предоставляется безработным и не охваченным обязательным соцстрахованием, как студентки очной формы обучения.

Пособие по БиР назначат:

• безработным – по 628,47 руб в месяц;
• обучающимся по очной форме – как стипендию, обычную для данного учебного заведения.

Выплата при рождении ребенка не изменяется, несмотря на статус получательницы, и составляет 16 759,09 руб. В качестве ежемесячной поддержки, чтобы второму ребенку обеспечивали надлежащую заботу и внимание до достижения полутора лет, назначат 6 384, 65 руб.

С рождением второго ребенка связан и сертификат на маткапитал.

Определенную помощь семье, где неработающая женщина снова оформила декретный отпуск, могут оказать региональные выплаты, которые назначаются малообеспеченным.

Нюансы оформления декретного отпуска безработными

Если женщина оказалась безработной, пребывая в декрете, из-за того, что компания обанкротилась, то оформить помощь можно непосредственно в ФСС, как установлено в приказе Минтруда № 653н за 2014 год. Туда обращаются с:

• с заявлениями — назначить выплаты и предоставить сведения о заработках;
• судебным решением, установившим, что работодатель пособия не предоставил;
• свидетельствами о рождении детей. Они нужны, чтобы получать вспомоществование по уходу за вторым ребенком, пока ему нет полутора лет;
• справкой, что второму родителю вспомоществование не назначали (ее выдают по месту работы, а неработающим – в управлении соцзащиты).

Кому не положены декретные выплаты

Находясь в декрете и забеременев, неработающая женщина не может рассчитывать на пособие по БиР, если она прекратила трудовую деятельность (либо вовсе не работала) и не имеет официального статуса безработной.

Помимо этого, существуют ситуации, когда женщины теряют право на получение отдельных декретных пособий:

• временно работая вместо ушедшей в декрет сотрудницы и отказавшись от другой должности по ее возвращении. Расторжение срочного трудового договора избавит работодателя от необходимости выплат. Но и согласившись на перевод и проработав до родов, женщина может быть уволена, что лишит ее вспомоществования по уходу за ребенком;
• будучи иностранкой, которая трудится в России как консультант или по срочному договору;
• работая по временным трудовым соглашениям;
• не оформившись официально или работая в компании, использующей так называемые «серые схемы».

Образцы заявлений и документов, которые понадобится подписать, переходя из декрета в декрет

Чтобы прервать отпуск, связанный с заботой о первом ребенке, и получить право на другой – по БиР, ибо ожидает второго, женщина в отделе кадров оставляет заявление.

На основании этого заявления пишутся приказы. Чтобы назначить отпуск по БиР, предусмотрена форма Т6. С подготовленным приказом сотрудницу знакомят, и он подписывается ею и руководителем.

В приказе обязательно отображение:

• данных сотрудницы;
• периода и типа отпуска, его продолжительности;
• основания, на котором предоставлен декрет.

На основании приказа кадровики в личном деле произведут соответствующие изменения в форме Т2.

Что полагается работающим женщинам, родившим второго ребенка

Декретные выплаты, назначаемые за второго ребенка, сводятся к следующим:

• за пребывание беременной на учете на сроке менее 12-недельного – 628,47 руб;
• по БиР. Работающей насчитают за каждый день 100%-ный среднедневной заработок. Минимальная сумма декретных, рассчитанная от МРОТ, составит 43 615,65 руб, предельная (при нормальном протекании беременности и родов) – 282 106,70 руб;
• при рождении – 16 759,09 руб;
• при обеспечении ухода до полутора лет. Работающим женщинам полагается выдавать 40% среднемесячного заработка, что даст сумму от 6 284, 65 до 24 536,57 руб;
• маткапиталу. Федеральную программу продлили по 2021 год, но размер сертификата остается неизменным по 2020 год – 453 026 руб.

Особенность предоставления работодателем выплат по БиР и последующих такова, что они рассматриваются как составляющие единого декретного отпуска. Поэтому одновременное предоставление обеих выплат исключается и приходится выбирать, какую из них сохранить, от какой – отказаться. Понятно, что заработок лучше получить в объеме 100%, а не 40%, поэтому выбор делается в пользу пособия по БиР.

Впрочем, существует возможность сохранить за собой обе декретные выплаты, формально отказавшись от получения помощи в уходе за первым ребенком в пользу родственника, который запросит у себя на работе предоставление неполного рабочего дня. Фактически все заботы останутся на плечах женщины, ее родственник будет трудиться по-прежнему, а выплаты останутся в семье.

• но выбора лет, чтобы рассчитать средний заработок;
• взять справку, что отпуск по уходу за первенцем прерван. Тогда кому-то из близких родственников можно будет оформить его на свое имя. Это позволит сохранить ежемесячные выплаты в связи с уходом за первенцем и получать новое пособие по БиР.

Чтобы дали дородовой отпуск и назначили выплаты декретных, понадобится прийти с:

• заявлением;
• больничным листом;
• паспортом;
• справкой о зарплате за предыдущий год;
• банковскими реквизитами для осуществления выплат.

Чтобы получить отпуск после родов и полуторагодичный для ухода за малышом, необходимо предоставить:

• заявление;
• паспорт;
• свидетельство о рождении;
• данные расчетного счета.

В качестве заключения отметим, что государство готово обеспечить достойное существование и финансовую поддержку матерям, которые решаться на такой ответственный шаг, как рождение второго ребенка.